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陳江和與他的金鷹帝國
        作者:人物故事       發(fā)表時間:2011-10-25   
【文章摘要】他白手起家26歲成為億萬富翁,全球石油危機和亞洲金融危機非但沒有打跨他的企業(yè)反而讓他發(fā)展壯大。漿紙業(yè)、種植業(yè)、棕櫚油加工、能源開發(fā),他在不同行業(yè)不同領域從容跳躍多元化發(fā)展,2006 年《福布斯》公布的印尼十大富豪排行榜中,他名列榜首。那么,陳江和是怎樣從一個無名小商販成為眾人矚目的印尼首富呢?


陳江和

   全球石油危機和亞洲金融危機都沒能打垮他的企業(yè),反而讓他發(fā)展壯大;漿紙業(yè)、種植業(yè)、棕櫚油加工、能源開發(fā),他在不同行業(yè)不同領域從容跳躍,多元化發(fā)展。

  26歲成為億萬富翁,用不到40年的時間,把一家默默無聞的小店變成資產高達數(shù)十億美元的跨國商業(yè)集團,他被譽為“商業(yè)奇才”。

  他,就是新加坡金鷹國際集團主席陳江和。

  在中央電視臺《對話》節(jié)目現(xiàn)場,年屆花甲的陳江和淡定而從容。有未來感,有遠見,能夠預期明天會發(fā)生什么樣的事情,是業(yè)內人士對他的評價。

  從一個無名小商販成為眾人矚目的印尼首富,他有著自己獨特的生存哲學。

  “第一桶金”來自全球石油危機

  近幾年,陳江和非常頻繁地回到中國,頻次最高的時候,大概一年回來十多次。他說,每次回到中國,當飛機一著陸,心中會油然而生一種親切感。回家了,心里自然比較踏實。

  由于常年生活在異國他鄉(xiāng),陳江和經常關注中國發(fā)生了什么事情,最近發(fā)展情況怎么樣,他什么新聞都看,甚至包括花邊新聞。

  “由于出生長大在印尼,我也在那邊讀書、長大、成家、立業(yè),所以我總覺得印尼就是我的養(yǎng)父,一個居住國的養(yǎng)父。當回到中國,血濃于水,我們大家是炎黃子孫,我覺得我回到了父母親的懷抱,中國就是我的生父!标惤驼f。

  作為海外華人的陳江和,總在想著怎么樣改善居住國“養(yǎng)父”跟中國這個“生父”之間的關系,在他看來,這是身為海外華人的責任,也是自己應該做的事情。

  正是出于對中國這種難以割舍的親情,2008年,他第一個為奧運場館水立方捐出了500萬美元。

  “當我第一次聽到中國舉辦奧運會,心里非常激動,從一百多年前的東亞病夫,到今天能夠舉辦奧運會,這個時刻是我們民族復興的到來。中國舉辦奧運會,全世界的華人,不論他信仰什么,不論他拿什么護照,不論他來自哪個階層,都會感到驕傲和自豪!标惤驼f。

  凝聚全球華人心愿的水立方游泳館,成就了很多水上項目運動員的夢想,也成為他們夢想實現(xiàn)的一個地方。同樣的,像陳江和這樣的海外杰出華人,也在通過自己的拼搏,在世界各地不斷成就著自己的夢想。

  陳江和的父親早年從福建莆田去印尼棉蘭市謀生,開了一家不大的店鋪,經營機車零配件和小額汽油、柴油生意。1949年,陳江和出生,是家中的長子,在他之后,七個兄弟相繼出生。

  對于陳江和而言,最大的考驗在17歲那一年。經商的父親生了一場重病,作為長子,家里的擔子自然就落在他的肩上。

  禍不單行。

  那一年是1966年,印尼政界動蕩不安,學校關了,沒有地方可以讀書,陳江和想上大學做醫(yī)生的夢想就此破滅。

  因為家庭的變故,陳江和只能從一個小小的機車鋪開始自己的夢想。

  “父親當時在印尼做加油站,他有一點錢跟朋友合股,做零件。分家時我分得了一些零件,就開了一個店鋪。那個店鋪是租的,十三四平米,把這些零件一點一點地賣出去。”陳江和說,當時前面開店鋪,人就住在后面,這一住就是兩三年。

  機緣巧合發(fā)生在一年后。一天,有一個人走進店來,拿一張紙問了很多零件的價格。陳江和就按照很低的價格報給了他。

  正是他當時報得非常低的價格博得了對方的信任,陳江和由此成為這家石油公司的零件供應商,給石油公司供應機車零件。

  在陳江和的從商生涯中,危機總是與他相伴。而在他看來,危機中有危險更有機會。

  1972年,盛產石油的中東國家面對世界石油市場需求的快速增長,大幅提高原油價格,從而引發(fā)了第一次全球性石油危機。石油危機爆發(fā),突然間使得石油從2美元多漲到12美元。油價的猛漲促使全球石油公司的生產規(guī)模不斷擴大,業(yè)務不斷飆升。陳江和供應的這家石油公司也不例外。當時才20歲出頭的陳江和在那段日子里工作很辛苦,一個星期工作7天,每天工作14小時。但是因為有生意做,陳江和并沒有覺得辛苦。

  就在這一年,當全球陷入石油危機的一片恐慌之中時,陳江和人生的“第一桶金”卻這樣降臨了。正是這次危機,讓26歲的陳江和成為了億萬富翁。

  人生中的第一間工廠

  在賺得“第一桶金”之后,陳江和并沒有因為自己在短短幾年中創(chuàng)造出如此輝煌的業(yè)績就停止不前,他日思夜想的一個問題是:不能總是依靠一個石油公司客戶,如果有一天,石油公司不能再為自己提供市場和利潤,該如何讓公司繼續(xù)經營下去,又如何養(yǎng)活自己的員工?

  他強烈地意識到,未來,企業(yè)還是應該走多元化發(fā)展的道路。

  一個現(xiàn)象引起他的關注,印尼的森林行業(yè)都在出口原木,而不少原木到日本、韓國和新加坡等地后,被加工成夾板再返銷到了印尼。一立方原木出去,只有0.5立方夾板回來。即便如此,加工廠家還能獲得可觀的利潤。此時,陳江和腦中盤旋著的一個問題是:如果在森林資源豐富的印尼直接生產夾板,利潤不是更可觀嗎?

  上世紀70年代中期,陳江和開始籌建自己的第一間工廠——三夾板廠。

  在印尼做夾板生意,很多人并不理解他的想法。直接出口原木收益快,錢非常好賺,而建工廠、做工業(yè)是一個長期的過程,麻煩自不待言,回報率如何還未可知。

  別人不愿意或不屑于做的事情,陳江和總是愿意去嘗試。

  于是,他跑去找當時的印尼工業(yè)部長申請夾板生產準許證。工業(yè)部長是中將,在當?shù)睾苡杏绊懥Α?/P>

  中將對他當時的想法并不認同,畢竟有很多人來拿準許證建工廠,到頭來都沒有建成。他這么一個毛頭小伙兒,怎么能建得成?

  陳江和信誓旦旦地表示:“建一個夾板廠一般需要兩年,我大概14個月就能建成!

  果真,陳江和僅用了13個月就建好了一個投資千萬美金、用工2000人的廠子。1975年8月7日,這是一場隆重的慶典,印尼總統(tǒng)率領7位部長來為陳江和的新廠剪彩。當他們拿起剪刀剪彩的那一瞬間,26歲的陳江和覺得自己人生中的第一家工廠終于誕生,夢想之花離璀璨更近了一些。

  工廠建好后,其運轉能力比陳江和想象得好很多,工廠兩三年就實現(xiàn)了盈利,幾年下來,獲利頗豐。

  無論是機車鋪時代,或者是夾板廠時代,陳江和所作的每個決定都離不來“遠見”二字。

  當夾板廠建成、投產,而且產出效益遠遠超過預期時,陳江和開始了多元化發(fā)展的另外一個夢想。此時的他,已經將他的目光瞄準在下一個目標之上——建造科林奇工廠。

  打造漿紙王國

  陳江和做夾板生意,也出口歐洲。1982年冬天,他去芬蘭考察,當從汽車的車窗里看到芬蘭的樹林長得這么大,就問主人:“這個樹到底長了多少年?”

  “15到20年。”

  “這棵樹長到可以砍掉大概要幾年?

  “50到60年。”

  “前人種樹后人蔭”,陳江和想,芬蘭人栽樹都是留給子孫后代用的,而當時加拿大、北歐是世界上非常知名的造紙基地,東南亞國家必須從那里進口紙張,路途遙遠不說,僅成本就很高昂。而在印尼這樣的熱帶國家,樹木的輪伐期較短,只有5~6年。陳江和想,如果學習芬蘭漿紙企業(yè)的技術,利用印尼有利的地理和氣候環(huán)境來建漿紙廠,應該大有前途。

  在印尼開創(chuàng)漿紙王國的構想,逐漸在陳江和的頭腦中清晰起來。他打算在科林奇建造工廠。這個想法在當時是沒有人敢想,更是沒有人敢去做的?屏制娈敃r在印尼是一個異常偏僻的地方,全都是荒山野地,常住人口不足5萬人,不通電,也不通自來水。

  回到印尼后,陳江和就著手開始打造自己的漿紙王國。西班牙、挪威、瑞典、芬蘭、印度、菲律賓、加拿大、巴西、美國……他跑了差不多20多個國家,目的只有一個:他要去尋找一個工業(yè)化發(fā)展模式。

  經過一次次實踐和市場考察之后,陳江和設計出了一個嶄新的一體化工業(yè)模式——“林漿紙一體化”,立足資源,高效整合資源,將企業(yè)做大、做強,并在這條路上勇敢前行。

  科林奇工廠主要從事種植業(yè),在當?shù)貛装偃f畝的土地上種樹,就地取材,把樹變成紙漿,紙漿變成紙張。而用于制漿的相思樹種植周期有5~6年,且種樹后的保養(yǎng)和肥料供給成本都很高,如果沒有充足的財力、物力和人力的投入,就會前功盡棄。但是陳江和相信這項長遠投資將帶給他豐厚的回報,因為他堅信只有擁有了可再生的資源,企業(yè)才能真正實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

  陳江和當時就是一門心思地想把這個漿紙廠建起來,盡管當時東南亞平均人口紙張用量非常低,大概每人每年12公斤,但是在歐洲發(fā)達國家,每人每年紙張用量是100多公斤,市場空間極大。

  世事難料。

  1997年,亞洲金融危機爆發(fā),外國銀行以國家信貸評級有問題為由,不再貸款給印尼。陳江和與他的科林奇工廠到了生死攸關的時候。

  “當時的信用證,國外銀行不收,好像廢紙一樣,真的非常艱難!标惤突貞浀馈

  亞洲金融危機是陳江和從商以來面對的最大挑戰(zhàn),如果無法克服,全家可能被迫去住廉價屋。

  “在困難的環(huán)境中,我的家人及孩子給予我很大的支持,我的幾個孩子每次都會在一個卡片上留言說,‘爸爸,無論我們住在現(xiàn)在這個家,還是將來住在租住的家,我們永遠跟你在一起’!

  陳江和也非常感謝當初跟他一同打天下的員工。“當時的情況是,大部分高級職員的薪水都減半,但大家都毫無怨言,一起堅守崗位,奮斗渡過難關!

  迫不得已,陳江和出售了他在中國常熟的工廠,籌集約6.5億美元,再把公司儲蓄的約2億多美元,全部投入印尼的科林奇工廠建設,科林奇工廠終于在2001年建成?屏制嬉簿痛私ǔ闪嗣娣e達幾十萬公里的一個小城。

  亞洲金融危機是陳江和一生中最大的考驗,但是,亞洲金融危機讓他汲取了一個經驗,就是天有不測風云,所以凡事須做最壞打算,以及自問能否承受得起風險,然后就是分散風險!爱敃r過了這個關,我在中國大力發(fā)展投資,也去巴西投資,分散風險!

  2003年,陳江和來到山東日照投資,收購山東日照森博漿紙有限公司90%股權,改組公司為山東亞太森博漿紙有限公司。這是目前中國最大、最先進的造紙廠,陳江和要把它建成世界上最環(huán)保的制漿生產線之一。陳江和的夢想已經超越了科林奇工廠。

  作為一個“可持續(xù)發(fā)展的倡導者”,陳江和此前在印尼林木資源的開發(fā)上,采取了邊伐邊種的可持續(xù)林業(yè)管理方法,每采伐一棵樹就種植一棵苗。

  不僅在印尼,在中國,他也繼續(xù)倡導“可持續(xù)發(fā)展”理念。他自創(chuàng)并推行了“鑲嵌式”種植模式,即在特許開發(fā)的土地上保留出至少20%土地,用來保護生物多樣性及種植園地貌的生態(tài)與社會價值。

  在鑲嵌式種植理念的引導下,種植園被設計成一個融合纖維種植園、森林保護區(qū)及當?shù)厣鐓^(qū)的聯(lián)合體,這樣既保護了周邊的生態(tài),提高老百姓的經濟收入,還可以有效地降低非法砍伐和火耕。這一計劃也被亞洲管理協(xié)會企業(yè)社會責任中心評選為2005年度亞洲企業(yè)社會責任大獎環(huán)境類亞軍。

  這幾年,陳江和掌舵的新加坡金鷹國際集團愈來愈看重中國市場,在中國頻頻出手。至今,金鷹集團已在江蘇、山東、福建、江西、廣東等地有多項投資,涉及多個領域。不僅在紙漿、造紙,在粘膠纖維和能源行業(yè)也投資巨大。

  目前,金鷹集團作為龐大的跨國工業(yè)集團,其資產總規(guī)模已逾100億美元,生產經營覆蓋新加坡、印尼、巴西、馬來西亞、芬蘭和菲律賓,銷售網絡則遍及除非洲之外的四大洲。其業(yè)務更是品類眾多,從林業(yè)、紙漿、造紙、粘膠纖維制品、棕櫚種植、棕櫚油加工,到能源開發(fā)、工程設計、物流業(yè)、服務業(yè),凡此種種,令人眼花繚亂。

  對于企業(yè)的經營理念,陳江和有著縝密的思考。

  源自“套娃”的管理理念

  “我現(xiàn)在做什么事情,從事什么行業(yè),都會考慮‘三個有利’:首先要對當?shù)厝嗣裼欣,其次要對政府有利,然后才是對企業(yè)有利。在持續(xù)成長中追求人、企業(yè)和自然的和諧發(fā)展。你自己有利,人民沒有利,政府沒有利,一定不能長久。如果企業(yè)做的,對老百姓有利,對當?shù)卣欣,就可以長久生存,也才有利可賺。可以說,利民、利國、利業(yè)這‘三個有利’,是商戰(zhàn)求勝的法寶!标惤驼f,“我中學時讀了很多先進的書,也學到很多。毛澤東跟群眾打成一片,提出‘星星之火可以燎原’,給我很大啟發(fā),所以,我把利民放在第一位。”

  陳江和有個習慣,就是在他的辦公室里,有很多相同的裝飾——套娃。

  套娃是俄羅斯著名的傳統(tǒng)工藝品和旅游紀念品,其特點是可以一層一層剝下去,也可以相互套在一起,你中有我、我中有你。

  擺設套娃闡明了陳江和的領導風格,即如果領導人要成功,就必須在周邊發(fā)掘到比你更聰明、更有能力的人才!耙话,老板雇用人員,往往雇用比自己不聰明、更沒有能力的人,這樣不會威脅到他的工作,最后這樣的組織就是從上到下越來越弱,如此下去,這個企業(yè)最下面的人就沒有上升的機會,只能是越來越小的套娃。擺設套娃是防止自己選的人越來越弱、越來越小,避免公司雇用的都是一般的庸才,而不是一幫精英!

  不僅在公司有成熟的管理模式,陳江和在家里也擬定了“陳府家業(yè)十訓”。陳江和小兒子陳建升在中央電視臺《對話》節(jié)目現(xiàn)場,背出了第一條家訓:“愛其子而不教,猶為不愛也;教而不善,猶為不教也!

  “這條家訓的意思就是,如果你真正愛孩子,好好教導他;如果沒有好好教導他,不是真正愛;如果教導的方式不正確或教導錯誤,也不能算成功。這是我們家的重要價值觀,我希望可以傳承給下一代。”陳江和說。

  1949年出生的陳江和今年已經62歲,接班人問題不容回避。

  在央視《對話》節(jié)目,當被問及“你希望4個孩子接你的班嗎”,他直接表態(tài),“我給他們機會,給他們選擇!

  “人生做事業(yè),沒有一個盡頭。今天完成了這個目標,明天接著完成另外一個目標,無時無刻不在追求更高、更有挑戰(zhàn)的目標,這就是人生的一個過程。當然也可以洗手不干,但是最終這個行業(yè)還是要有人繼承下去!标惤筒⒉恢M言自己的擔憂:最怕事業(yè)后繼無人,最怕下一代覺得財富來得太容易,一下子就花光。

  他對接班人寄予的希望是:“希望自己的事業(yè)可以持續(xù)下去,希望下一代的管理層、下一代的家庭后人,秉著公司利民、利國、利業(yè)的三利原則,可以把這個事業(yè)繼承下去,堅持下去,建成對當?shù)鼐用瘛數(shù)卣胸暙I的事業(yè)!保ā吨袊洕芸罚

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