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促進制造業(yè)高質量發(fā)展 需要文化力量的柔性支撐
 
http://www.ordinalmonkey.com  2020-07-17 光明日報

  國家統計局數據顯示,6月份,國際大宗商品價格回暖,國內制造業(yè)穩(wěn)步恢復,市場需求繼續(xù)改善。疫情之下,我國應如何促進制造業(yè)高質量發(fā)展,推動中國制造向中國創(chuàng)造轉變、中國速度向中國質量轉變、中國產品向中國品牌轉變?記者就此采訪了工業(yè)和信息化部工業(yè)文化發(fā)展中心副主任孫星。他表示,當前的市場競爭已步入“拼技術、拼創(chuàng)新、拼文化”時代。制造強國建設不僅需要體制、機制、技術、裝備、人才和資金等方面的“剛性推動”,也需要文化力量的“柔性支撐”。

  提高質量是增強競爭力的重要環(huán)節(jié)

  制造業(yè)是實體經濟的主體,制造業(yè)高質量發(fā)展關系到經濟高質量發(fā)展的全局。“制造業(yè)高質量發(fā)展首先是實現產品的高質量。”孫星說,盡管目前我國有220多種工業(yè)產品產量位居世界第一,但高品質、高性價比產品還比較少,滿足不了國內消費需求。

  對此,孫星表示,必須把提高產品質量作為增強競爭力的重要環(huán)節(jié),圍繞影響質量的關鍵因素,如創(chuàng)新水平、技術、質量標準、勞動者素質等,開展質量提升行動,推動產品質量變革,大力弘揚工匠精神和創(chuàng)新精神,營造優(yōu)質優(yōu)價、公平競爭的市場環(huán)境,全面提高工業(yè)產品質量。

  孫星認為,制造強國的“強”可從多個維度進行綜合考量,產業(yè)強、企業(yè)強、創(chuàng)新強、質量強、品牌強均是制造強國的重要標志。其中,質量強體現在五個方面,即強烈的質量第一意識、強勁的質量供給體系、強有力的質量促進機制、強健的國家質量基礎設施、強大的質量安全保障能力。

  “德國、日本、美國等發(fā)達國家的實踐表明,在社會經濟進入快速發(fā)展的關鍵時期,在解決發(fā)展速度的同時,必須解決發(fā)展質量的問題,必須把質量擺在重要的戰(zhàn)略位置來抓。”孫星說,提高質量的根本途徑是依靠科技進步,要“以文化人”,提高人們對質量的認識,推動企業(yè)高質量發(fā)展。

  工業(yè)文化和質量文化建設是長期任務

  “質量本身就是一種文化現象,它同理念、產品、服務緊密關聯!痹趯O星看來,制造強國建設不僅需要體制、機制、技術、裝備、人才和資金等方面的“剛性推動”,也需要文化力量的“柔性支撐”。雖然我國已是世界制造業(yè)第一大國,但我國工業(yè)文化和質量文化建設,與主要工業(yè)發(fā)達國家、制造強國相比還有很大差距。

  孫星介紹,世界上一些制造強國、品牌大國,同時也是質量強國,這與其質量文化發(fā)揮的作用密不可分。比如,德國工業(yè)文化的核心是工匠精神與質量文化,體現在德國人崇尚理性與科學、嚴謹務實、追求完美與極致的性格特點和工作作風上;日本企業(yè)憑借世代專注本業(yè)、專注質量、堅守誠信、發(fā)揚工匠精神,不僅使其能夠基業(yè)長青,也塑造了“日本制造”高品質的形象。

  “當前,中國工業(yè)化進程已進入了需要以文化作為重要支撐的新階段!睂O星表示,工業(yè)文化和質量文化始終相伴而生、如影隨形,工業(yè)文化在發(fā)展的同時,極大地推動了質量文化的發(fā)展,豐富了質量文化的內涵,使其成為工業(yè)文化不可或缺的重要組成部分。工業(yè)文化和質量文化建設是一項長期而艱巨的任務,不能一蹴而就,要打持久戰(zhàn),要經過精心培育,才能形成良好的氛圍。

  市場已步入“拼技術、拼創(chuàng)新、拼文化”時代

  “在經濟全球化不斷深化的今天,市場競爭已步入‘拼技術、拼創(chuàng)新、拼文化’的時代!睂O星說,今后,沒有品牌質量、沒有創(chuàng)意設計、沒有文化內涵,將與沒有核心技術一樣尷尬。要提高產品的“含金量”,就必須提高質量、設計、品牌、包裝、宣傳、服務水平并挖掘其中的文化內涵,這也是產品和產業(yè)邁向中高端的必由之路。

  孫星認為,機制建設是質量文化的深層表現形式。提升產品質量、工程質量和服務質量,都需要通過完善機制,加強全面質量管理、提高質量治理能力來實現。

  孫星表示,現代工業(yè)產品的生產制造是建立在一套標準、流程、規(guī)范基礎之上的,要確保產品質量,必須敬畏法律、遵守規(guī)則、崇尚標準。企業(yè)產品質量來不得半點虛假、半點馬虎,否則就可能給消費者造成重大損失,甚至危害生命。因此,要建立健全規(guī)章制度,嚴格操作規(guī)程,規(guī)范業(yè)務行為標準,形成一套科學合理的管理制度并將其上升到企業(yè)文化建設層面,真正入心入腦,成為文化自覺。


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