核心價值觀是某一社會群體判斷社會事務(wù)時依據(jù)的是非標(biāo)準(zhǔn)、遵循的行為準(zhǔn)則。社會主義核心價值觀是社會主義核心價值體系的內(nèi)核。一個國家，一個企業(yè)，一個組織，都需要有自己的核心價值觀，有自己的精神內(nèi)核，才能提升凝聚力，提高整體素質(zhì)。社會主義核心價值觀符合我國當(dāng)代社會發(fā)展的實(shí)際，使人民有了信仰,民族有了希望,國家有了力量。企業(yè)文化作為社會文化的一個重要組成部分，離不開社會核心價值觀的熏陶。社會主義核心價值觀是我國當(dāng)代企業(yè)文化培育與踐行中不可或缺的內(nèi)容。

　　僑資企業(yè)亦稱“華僑企業(yè)”，是由海外華僑資本投資興辦的經(jīng)濟(jì)組織。我國現(xiàn)有數(shù)十萬家僑資企業(yè)，投資上千億美元，帶動就業(yè)上千萬人，在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中起到了舉足輕重的作用。僑資企業(yè)的投資方是海外華僑華人，與我們都是炎黃子孫,同宗同族，同根共生，文化上一脈相承。他們身在海外，對祖（籍）國的認(rèn)同感很強(qiáng)，愛國情懷濃厚，更容易理解、接受社會主義核心價值觀。把社會主義核心價值觀與僑資企業(yè)的核心價值觀、企業(yè)文化結(jié)合、植入，具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義。

　　培育和踐行社會主義核心價值觀的必要性

　　社會主義核心價值觀的“富強(qiáng)、民主、文明、和諧、自由、平等、公正、法治、愛國、敬業(yè)、誠信、友善”這24個字，大到整個社會，小到一個企業(yè)所需的精神世界和道德品質(zhì)都被囊括其中，符合我國國情和人民的意愿。培育和踐行社會主義核心價值觀，是推進(jìn)中國特色社會主義偉大事業(yè)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢的戰(zhàn)略任務(wù)。

　　“富強(qiáng)、民主、文明、和諧”是從國家層面出發(fā)，是我國現(xiàn)代化建設(shè)的總目標(biāo)；從微觀來看，也是企業(yè)文化發(fā)展的終極目標(biāo)。一個企業(yè)要發(fā)展，必然走上富強(qiáng)之路，而企業(yè)內(nèi)部的“和諧、文明、民主”管理文化是企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的基礎(chǔ)，使員工勞有所得、老有所養(yǎng)是企業(yè)發(fā)展面臨的關(guān)鍵性問題，也是企業(yè)提升凝聚力、創(chuàng)建企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略應(yīng)當(dāng)著重關(guān)心的問題。

　　“自由、平等、公正、法治”是從社會層面出發(fā)，是現(xiàn)代社會文明的體現(xiàn)，是追求人權(quán)平等、解放思想、解放觀念、解放人性，是提倡依法治國的根本。而站在企業(yè)角度上，這些目標(biāo)正是企業(yè)文化管理中必不可少的。企業(yè)為每個員工提供公平競爭的機(jī)會，依照法規(guī)制度辦事，才能使員工切實(shí)感受到企業(yè)的溫暖、產(chǎn)生歸屬感，切實(shí)推進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

　　“愛國、敬業(yè)、誠信、友善”是從個人層面出發(fā)，是每個公民都應(yīng)當(dāng)遵守的行為準(zhǔn)則，也是衡量一個社會道德文明規(guī)范的尺子。從企業(yè)來看，要求員工愛國、敬業(yè)，也是一種愛企業(yè)的表現(xiàn)，一個不愛國的員工，從道德范疇來看，很難愛企業(yè)；一個不敬業(yè)的員工，很難談得上誠信、友善，而缺乏這兩樣，一個企業(yè)很難再維系自身的制度，其企業(yè)凝聚力也就蕩然無存。

　　可見，在企業(yè)文化中培育和踐行社會主義核心價值觀勢在必行，既符合國情民愿，也推進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展。培育和踐行社會主義核心價值觀，有助于實(shí)現(xiàn)管理創(chuàng)新，有助于核心競爭力的提升。企業(yè)文化的構(gòu)建正是社會文化構(gòu)建的基礎(chǔ)，與社會價值觀保持一致，才能使企業(yè)在發(fā)展中跟上社會發(fā)展的步伐。

　　在發(fā)展過程中，僑資企業(yè)亞太森博（山東）漿紙有限公司把“團(tuán)隊(duì)合作、主人翁精神、人才培養(yǎng)、誠實(shí)守信、客戶導(dǎo)向、持續(xù)改善”作為企業(yè)的核心價值觀。這與培育和踐行社會主義核心價值觀的目的是一脈相承的。正是因?yàn)槠髽I(yè)文化中踐行了社會主義核心價值觀，企業(yè)才得以在較短的時間內(nèi)發(fā)展成為國內(nèi)最大的商品木漿生產(chǎn)供應(yīng)基地和全球漿紙行業(yè)轉(zhuǎn)型升級、科技進(jìn)步、綠色發(fā)展的領(lǐng)軍企業(yè)。

　　培育和踐行社會主義核心價值觀的方式

　　以身邊的人和事為例，加強(qiáng)宣傳教育和思想引導(dǎo)，讓內(nèi)心的認(rèn)同轉(zhuǎn)化為自覺踐行。在工作實(shí)踐中，社會主義核心價值觀的培育與踐行無處不在，無時無刻不影響、激勵每個員工，使每個員工都能感受到自身精神境界的提升。

　　亞太森博在培育和踐行社會主義核心價值觀上，通過身邊的人和事，以通俗易懂的案例方式深化宣傳普及，增強(qiáng)認(rèn)知認(rèn)同，將積極健康向上的思想和精神在員工心中播下種子，落地生根。

　　公司將社會主義核心價值觀與公司企業(yè)文化理念有機(jī)結(jié)合起來，創(chuàng)新方式方法，利用新工具、新載體和各類文體活動，將積極培育社會主義核心價值觀轉(zhuǎn)入日常工作生活的具體情節(jié)，增進(jìn)員工認(rèn)同。

　　公司以崗位為平臺，開展愛崗位、愛社會、愛森博、愛國家的主題崗位實(shí)踐活動；在員工中開展以“愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)”為主題的思想道德教育實(shí)踐活動，通過黨員模范、優(yōu)秀員工、先進(jìn)事跡引導(dǎo)全員參與其中，使價值示范與價值規(guī)范相吻合，促進(jìn)員工的核心價值體系觀形成。

　　例如，公司向全體員工講述集團(tuán)創(chuàng)始人的家國情懷：集團(tuán)創(chuàng)始人的父輩因戰(zhàn)亂背井離鄉(xiāng)下南洋逃生，企業(yè)創(chuàng)始人白手起家發(fā)展壯大，成為著名海外華商領(lǐng)袖，卻時刻不忘祖（籍）國。每當(dāng)祖（籍）國出現(xiàn)地震、雪災(zāi)、非典、新冠肺炎等重大災(zāi)難，他都第一時間慷慨捐資；他得知北京取得奧運(yùn)會舉辦權(quán)，熱淚盈眶，號召海外華人踴躍捐款，自己也成為2008年北京奧運(yùn)會的第一位大額捐資人。這些年，他個人對中國的累計(jì)捐資已超過3.7億元。正是由于他的愛國情懷和對中國改革開放的巨大貢獻(xiàn)，2019年新中國成立70周年閱兵儀式上，他成為應(yīng)邀登上天安門城樓觀禮的14名海外華商代表之一。集團(tuán)創(chuàng)始人的家國情懷和企業(yè)文化中所倡導(dǎo)的與社會主義核心價值觀很好地結(jié)合起來，避免了低效乏味地泛泛灌輸。

　　這一系列具體活動的開展，使社會主義核心價值觀與企業(yè)文化融合，讓員工“入心、入腦、入行”，真正成為員工心靈的羅盤，情感的寄托。

　　亞太森博以人為本的企業(yè)文化，強(qiáng)化價值觀融合，在培育和踐行社會主義核心價值觀過程中，提倡民主參與，在管理中始終堅(jiān)持“以人為本”的和諧企業(yè)文化建設(shè)。公司注重人才培養(yǎng)體系建設(shè)，開展“阿波羅人才行動”，不但鼓勵員工創(chuàng)新，還注重培養(yǎng)員工的主人翁意識，積極貫徹落實(shí)社會主義核心價值觀。

　　首先，公司關(guān)注每個員工的成長。亞太森博為每個員工設(shè)計(jì)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，在集團(tuán)全球范圍內(nèi)不拘一格使用人才。公司還在內(nèi)部淡化員工的等級，給予員工充分的自主權(quán)以表達(dá)個人意見。實(shí)行員工綜合能力評估機(jī)制，調(diào)整不適宜現(xiàn)崗位的員工到其他崗位，以充分發(fā)揮員工潛力。

　　其次，公司注重人才培養(yǎng)機(jī)制。加強(qiáng)校企合作機(jī)制建設(shè)，強(qiáng)化企業(yè)與南京林業(yè)大學(xué)、齊魯工業(yè)大學(xué)、天津科技大學(xué)、北京林業(yè)大學(xué)、日照職業(yè)技術(shù)學(xué)院等大專院校合作辦學(xué)，投入1300多萬元與大學(xué)合作，連續(xù)十年開展“圓夢行動”，解決了近400名家庭貧困學(xué)子的大學(xué)夢和就業(yè)夢，為企業(yè)培養(yǎng)了一批忠誠度高、操作能力強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)人才。

　　第三是構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系。僑資企業(yè)除發(fā)揮員工工會作用外，還關(guān)注員工的“勞有所得”，采取按勞分配、績效考核機(jī)制，使人才得到相應(yīng)的勞動報酬，也體現(xiàn)了企業(yè)對員工價值的尊重與關(guān)注。

　　公司強(qiáng)調(diào)責(zé)任品質(zhì)，提倡民主參與。在社會主義核心價值觀中，最為重要的是道德品質(zhì)與責(zé)任意識。亞太森博公司在企業(yè)文化構(gòu)建中加強(qiáng)基于責(zé)任維度的服務(wù)品質(zhì)追求，有助于提升企業(yè)核心競爭力。首先，重視責(zé)任制度，構(gòu)建了客戶評價體系及首問負(fù)責(zé)制，以提高員工的責(zé)任心。其次，對企業(yè)內(nèi)外業(yè)務(wù)往來的每個環(huán)節(jié)嚴(yán)格監(jiān)控，規(guī)范企業(yè)經(jīng)營行為。

　　盡管現(xiàn)代企業(yè)文化構(gòu)建越來越注重法治與制度建設(shè)，但無論法治還是制度管理，都需要人為執(zhí)行。因此，在企業(yè)文化中提倡民主參與是極其必要的，踐行社會主義核心價值觀中“自由、平等、公正”這些目標(biāo)，也正是企業(yè)發(fā)展的根基。公司推出《職工參與管理法》相關(guān)規(guī)定，由勞資雙方共同創(chuàng)辦監(jiān)事會，旨在由勞資雙方共同對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)管理制度和日常管理問題提出合理化建議，監(jiān)督企業(yè)管理的公平、公正。公司成立員工幫扶基金，對因病、因?yàn)?zāi)造成家庭困難的員工給予一定程度的經(jīng)濟(jì)資助，在提升企業(yè)凝聚力的同時，也在企業(yè)內(nèi)部營造出“誠信、友善”的氛圍，使員工之間保持良好的人際關(guān)系，為生產(chǎn)經(jīng)營工作奠定基礎(chǔ)。

　　總之，在改革開放和社會轉(zhuǎn)型期的關(guān)鍵時刻，在當(dāng)今世界正經(jīng)歷百年未有之大變局的形勢下，社會主義核心價值觀與企業(yè)文化深度融合尤其是與數(shù)十萬家僑資企業(yè)的融合，有助于我國的改革開放事業(yè)的順利發(fā)展，有助于我們擴(kuò)大并加強(qiáng)廣大海外華僑華人的統(tǒng)一戰(zhàn)線，有助于中華民族偉大復(fù)興中國夢的實(shí)現(xiàn)。

（載于2020年7月31日《山東僑報》）