導(dǎo)語(yǔ)：最新發(fā)布的《2019國(guó)人工資報(bào)告》顯示，工作10年以上的受訪者中月薪過(guò)萬(wàn)人數(shù)比例僅為22.44%。在紙箱行業(yè)，月薪過(guò)萬(wàn)的比例更是低的超出想象，全國(guó)范圍內(nèi)紙箱廠最高的一線生產(chǎn)人員工資都很難突破8000。而紙箱廠每投入100元人工成本，卻可以產(chǎn)生437元利潤(rùn)！這么高的產(chǎn)出比，集約度卻非常低。每個(gè)紙箱廠老板在開(kāi)工資的時(shí)候，想一下工廠的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。或許就可以解決這個(gè)問(wèn)題。

　　紙箱行業(yè)月薪過(guò)萬(wàn)的比例低的超出想象

　　很多人的經(jīng)驗(yàn)并不能給工廠業(yè)務(wù)帶來(lái)增長(zhǎng)

　　根據(jù)最新發(fā)布的《2019國(guó)人工資報(bào)告》調(diào)查統(tǒng)計(jì)顯示，工作10年以上的受訪者中月薪過(guò)萬(wàn)人數(shù)比例僅為22.44%。

　　然而在紙箱行業(yè)，月薪過(guò)萬(wàn)的比例可能會(huì)低的超出你想象。

　　紙箱行業(yè)是一個(gè)門檻相對(duì)比較低的行業(yè)，對(duì)于工人的學(xué)歷要求并不高，只有管理層才有學(xué)歷要求。

　　而其他工作崗位則相當(dāng)重視工作經(jīng)驗(yàn)，基本要求是2到5年工作經(jīng)驗(yàn)——并不是說(shuō)不需要經(jīng)驗(yàn)更豐富的工人，而是很多人的經(jīng)驗(yàn)并不能給工廠業(yè)務(wù)帶來(lái)增長(zhǎng)。

　　再小的紙箱廠對(duì)工人的要求也并非“能干活就行”

　　每個(gè)紙箱廠老板都對(duì)下屬有期許

　　紙箱廠工作真的這么沒(méi)有前途嗎？我們不妨看下面的幾個(gè)招聘故事。

　　紙箱廠A：

　　這是一家剛開(kāi)業(yè)三個(gè)多月的紙箱廠，包括老板在內(nèi)五個(gè)都是年輕人。且剛?cè)胄校瑢?duì)生產(chǎn)流程、設(shè)備都不是很熟練。

　　一個(gè)四十歲左右，有數(shù)年紙箱廠經(jīng)驗(yàn)，要求薪資5000，這樣的工人去紙箱廠A面試的成功率有多大？

　　排除其他因素，這么一位有經(jīng)驗(yàn)工人的加入，無(wú)疑能在這個(gè)新工廠起到頂梁柱的作用。但這位大叔仍然被拒絕了，理由很簡(jiǎn)單，打赤膊，穿拖鞋！

　　紙箱廠B：

　　老程的紙箱廠是一家比較成熟的工廠，人員、設(shè)備齊全，月產(chǎn)值60萬(wàn)以上。由于老師傅快退休，需要招聘一個(gè)新人進(jìn)行培養(yǎng)。

　　這時(shí)候，一個(gè)年紀(jì)20歲左右，要求薪資3000元，只要求包住的殺馬特青年上門求職，會(huì)被老程接受嗎？

　　答案是否定的！小編很不厚道的要和同伴打賭看他會(huì)不會(huì)被招聘，但同伴指著自己的胳膊說(shuō)，你看到他的花臂胳膊了嗎？小編若有所思。

　　小編請(qǐng)教了幾位紙箱廠老板，除了少數(shù)表示只要干活到位，大部分人都是對(duì)著裝、發(fā)型介意的�！安徽f(shuō)帥氣，起碼要干凈利落！”

　　正所謂人靠衣裝，面試絕對(duì)是要“看臉”的。

　　從這個(gè)角度，即使是再小的紙箱廠，他們對(duì)于工人的要求也不是停留在“能干活就行”。每個(gè)紙箱廠老板都會(huì)對(duì)自己的下屬有所期許。

　　紙箱行業(yè)的工資存在天花板

　　一線生產(chǎn)人員工資很難突破8000

　　一個(gè)紙箱交流群里，一位紙箱老板問(wèn)同行招一個(gè)打釘師傅多少錢一個(gè)月？

　　大家很快回復(fù)了他的問(wèn)題。

　　有回答4000元的，有回答5500塊一個(gè)月的，也有找臨時(shí)工的。一位比較活躍的老板透露了他的打釘師傅工資，8000塊錢！

　　對(duì)于這位工人，該老板還給出了很高的評(píng)價(jià)。

　　“什么活兒都能干，壓痕也會(huì)！”“5塊一個(gè)的外箱一個(gè)鐘頭釘了780個(gè)！超快！”“他來(lái)以后我打釘機(jī)都沒(méi)碰過(guò)，丟不起這臉！”

　　“這樣的師傅哪里找的？！”有人驚嘆道。對(duì)于這樣的人，群里其他老板只能感慨，小廠子容易出人才！

　　回到一開(kāi)始的工資話題，我們看到紙箱行業(yè)的工資是存在天花板的。

　　查閱一個(gè)知名紙箱行業(yè)招聘平臺(tái)5月的數(shù)據(jù)，除去銷售人員，全國(guó)范圍內(nèi)紙箱廠最高的一線生產(chǎn)人員工資很難突破8000。

　　即使是像上述這位讓所有紙箱廠老板贊不絕口的“人才”，工資也剛好卡在8000元這個(gè)數(shù)。

　　從普通工人到儲(chǔ)備干部、生產(chǎn)主管，廠長(zhǎng)

　　不到10年年薪15萬(wàn)元

　　在紙箱廠干活，真的就不能萬(wàn)元月薪嗎？

　　答案是否定的！

　　我們看一個(gè)月薪超過(guò)一萬(wàn)的非銷售紙箱廠工人的故事實(shí)例！

　　由于操作問(wèn)題，生產(chǎn)出來(lái)一批紙箱印刷不良。唯一的補(bǔ)救方法，就是用棉簽沾著墨水，一點(diǎn)點(diǎn)的修補(bǔ)。這是一個(gè)細(xì)致活，很要耐心，但一時(shí)間又安排不了工人單獨(dú)處理。只有行政部門的同事稍微能抽出時(shí)間幫忙。

　　面對(duì)這樣的情況，范廠長(zhǎng)不慌不忙的拿手機(jī)叫了幾份下午茶，優(yōu)哉游哉的在半成品堆一點(diǎn)點(diǎn)的補(bǔ)起墨來(lái)。等到下午茶快送到的時(shí)候，補(bǔ)好的成品已經(jīng)堆起了一大摞，他才打電話“騙”行政部同事下來(lái)吃下午茶……在范廠長(zhǎng)的分配安排下，現(xiàn)場(chǎng)其樂(lè)融融，很快就完成了這批次品的補(bǔ)救工作。

　　這位長(zhǎng)著娃娃臉，說(shuō)話和氣的工廠負(fù)責(zé)人，你絕對(duì)想象不到他是一個(gè)年產(chǎn)值上億的工廠負(fù)責(zé)人。從最開(kāi)始的普通工人到儲(chǔ)備干部、再到生產(chǎn)主管，再到廠長(zhǎng)，范廠長(zhǎng)用了不到10年時(shí)間。如今他的年薪已經(jīng)有15萬(wàn)元。

　　100元人工成本可以產(chǎn)生437元利潤(rùn)

　　紙箱廠產(chǎn)出比非常高但集約度非常低

　　我們今天要討論的，不僅僅是紙箱廠工人工資的問(wèn)題，還有紙箱廠發(fā)展。

　　很多中小紙箱廠都是從兩三臺(tái)設(shè)備、三五個(gè)工人開(kāi)始做起來(lái)的，但可能一年后仍是這個(gè)規(guī)模，三五年后還是這個(gè)樣子，甚至更遠(yuǎn)。繼而陷入迷茫。

　　很多時(shí)候，工廠老板自己就把活干了。

　　然而，如果有心做大做強(qiáng)企業(yè)，勢(shì)必不能事事親力親為，而這時(shí)候，像范廠長(zhǎng)這樣的人才，或者他日有更進(jìn)一步的空間。

　　為什么？我們不妨看看下面這張圖。

　　根據(jù)浙江省人力資源和社會(huì)保障廳統(tǒng)計(jì)，在所有的制造行業(yè)中，造紙和紙制品行業(yè)的百元人工成本利潤(rùn)，僅次于能源、礦產(chǎn)、設(shè)備制造以及印刷行業(yè)的，每投入100元人工成本，可以產(chǎn)生437元利潤(rùn)！

　　然而，這么高的產(chǎn)出比，是良藥也是毒藥！

　　和其他高利潤(rùn)產(chǎn)業(yè)相比，不管是造紙廠還是紙箱廠，集約度都非常低。

　　不知道紙箱廠老板有沒(méi)有思考過(guò)，這么高的人工費(fèi)用投入、產(chǎn)出比例，有沒(méi)有讓你沉溺在利潤(rùn)增長(zhǎng)的迷魂藥中？

　　當(dāng)你沉溺在每天幾千塊、幾萬(wàn)塊的利潤(rùn)的時(shí)候，還有沒(méi)有對(duì)更長(zhǎng)遠(yuǎn)的事業(yè)向往？還能不能為范廠長(zhǎng)這樣的工人開(kāi)拓成長(zhǎng)空間？

　　普通人的紙箱廠老板，談的是閑事，賺的是工資，想的是明天。

　　生意人的紙箱廠老板，談的是項(xiàng)目，賺的是利潤(rùn)，想的是下一年。

　　事業(yè)人的紙箱廠老板，談的是機(jī)會(huì)，賺的是財(cái)富，想到的是未來(lái)和保障。

　　智慧人的紙箱廠老板，談的是給予，交流的是奉獻(xiàn)，遵道而行，一切將會(huì)自然富足。

　　是要做一個(gè)生意人，還是事業(yè)人，每個(gè)紙箱廠都要面對(duì)這樣一個(gè)問(wèn)題。

　　紙箱廠工友在求職的時(shí)候，想一下自己的職業(yè)規(guī)劃；紙箱廠老板在開(kāi)工資的時(shí)候，想一下工廠的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。或許就夠了！