虎年春節(jié)就是與往年不一樣，首先體現(xiàn)在印刷包裝行業(yè)的人才市場(chǎng)上，從延續(xù)了近20年的“民工潮”供方市場(chǎng)，到現(xiàn)在突然變成“用工荒”需方市場(chǎng)，這讓很多企業(yè)管理者一時(shí)很難適應(yīng)。為什么會(huì)出現(xiàn)“用工荒”現(xiàn)象?企業(yè)老總又是如何看待這個(gè)問(wèn)題?

　　湖南恒安紙業(yè)行政經(jīng)理吳祥華在接受當(dāng)?shù)孛襟w記者訪問(wèn)時(shí)說(shuō)：“現(xiàn)在這代農(nóng)民工的奉獻(xiàn)精神比他們的先輩差多了，要他們做點(diǎn)事情動(dòng)不動(dòng)就提錢，沒錢就不做事。并且現(xiàn)在農(nóng)民工的維權(quán)意識(shí)強(qiáng)得很，員工炒企業(yè)的成本很低，企業(yè)要是炒員工，很有可能被告到勞動(dòng)仲裁部門，還要賠3個(gè)月的工資。勞動(dòng)保護(hù)法成為某些問(wèn)題農(nóng)民工的保護(hù)傘�！�

　　對(duì)印刷包裝行業(yè)來(lái)說(shuō)，技術(shù)工人缺口較大。近期中部地區(qū)的一場(chǎng)人才新春招聘會(huì)上，某印刷機(jī)械廠計(jì)劃招收約70名員工，主要是車工、鉗工、銑工等技術(shù)工人。但截止當(dāng)日16時(shí)，該廠一個(gè)人都沒有招到，這是該企業(yè)成立近7年來(lái)遭遇的最嚴(yán)重的“用工荒”。盡管如此，他們暫時(shí)沒有提高工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)劃，據(jù)相關(guān)負(fù)責(zé)人講述：“不是工資的問(wèn)題，而是到處都缺熟練技術(shù)工人，我們已經(jīng)把招工范圍擴(kuò)大到外地了。”

　　雖然目前國(guó)家已經(jīng)有多家印刷學(xué)院，關(guān)于印刷人才的培養(yǎng)相對(duì)于過(guò)去有所進(jìn)步，使人才的專業(yè)化加強(qiáng)了，從而給印刷企業(yè)輸送了大量的人才。但是剛剛從印刷學(xué)院畢業(yè)的學(xué)生進(jìn)入印刷企業(yè)之后，我們發(fā)現(xiàn)，他們有的更多的是理論，而不是技術(shù)。

　　于是，一場(chǎng)全國(guó)范圍內(nèi)各個(gè)行業(yè)之間的勞動(dòng)力爭(zhēng)奪與保衛(wèi)戰(zhàn)正式打響。

　　“用工荒”折射出產(chǎn)業(yè)布局之變

　　上個(gè)世紀(jì)八九十年代開始，以廣東為代表的珠三角地區(qū)承接著國(guó)際制造業(yè)等產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)移，而隨著浙江等地民營(yíng)經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步的勃興，長(zhǎng)三角、珠三角一度成為勞動(dòng)密集型企業(yè)的聚集地，而我國(guó)印刷包裝三大密集型地區(qū)就有兩大地區(qū)位于長(zhǎng)三角、珠三角，自然不必?fù)?dān)心勞動(dòng)力的來(lái)源。

　　而自從國(guó)家對(duì)全國(guó)區(qū)域經(jīng)濟(jì)重點(diǎn)規(guī)劃以來(lái)，西部東北以及中部等地的用工需求也在增長(zhǎng)，而且工資福利很有競(jìng)爭(zhēng)力，這在一定程度上分流了人才。尤其是目前中部地區(qū)正積極承接沿海部分產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)移，其中就包括相關(guān)印刷包裝企業(yè)的轉(zhuǎn)移，即使在去年金融危機(jī)的過(guò)程中，這種承接的速度也并未放緩，故吸引了不少勞動(dòng)力的“回流”，就近就業(yè)。在產(chǎn)業(yè)布局多元化的背景下，勞動(dòng)力的就業(yè)區(qū)域選擇更加廣闊，必然會(huì)稀釋某個(gè)區(qū)域人才的數(shù)量。

　　深圳制造業(yè)面臨空前危機(jī)：前有金融海嘯，后有民工荒。那邊，海外訂單價(jià)格降低，這邊，工人薪金要上漲。工廠的利潤(rùn)必然降低。傳統(tǒng)的三來(lái)一補(bǔ)企業(yè)、加工制造業(yè)生存難度加大，可能要有一批活不下去，或者向內(nèi)地轉(zhuǎn)移。這逼迫深圳和珠江三角州其他城市必須加快產(chǎn)業(yè)升級(jí)、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型。

　　2010年是否成為標(biāo)志性“拐點(diǎn)”?

　　半個(gè)世紀(jì)前，美國(guó)的經(jīng)濟(jì)學(xué)家劉易斯創(chuàng)立了“二元經(jīng)濟(jì)發(fā)展模型”，提出工業(yè)化的初始條件是資本稀缺、勞動(dòng)力過(guò)剩。在工業(yè)化過(guò)程中，企業(yè)不斷吸收農(nóng)村中的剩余勞動(dòng)力，那時(shí)工資水平取決于農(nóng)民的收入水平。當(dāng)工業(yè)化將剩余勞動(dòng)力都吸納干凈，工資水平就取決于勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)力——如果不提高工資福利，不改善勞動(dòng)條件，就雇請(qǐng)不到所需的勞動(dòng)力，這就是著名的“劉易斯拐點(diǎn)”。

　　不管這個(gè)新春各個(gè)地區(qū)所出現(xiàn)的“用工荒”是否是中國(guó)工業(yè)化進(jìn)程的必經(jīng)階段，但也為我國(guó)拉響了“劉易斯拐點(diǎn)”的預(yù)警信號(hào)，值得關(guān)注。隨著我國(guó)人口老齡化日趨明顯，同時(shí)表明我國(guó)的“人口紅利”正在消失，人力成本將成為各印包企業(yè)發(fā)展最重要的因素之一，單純靠壓縮人力成本換取利潤(rùn)已然行不通了。

　　現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)快速回暖，企業(yè)訂單增加，業(yè)績(jī)上漲，因此需要更多的人才加入，使企業(yè)更大發(fā)展。所以，現(xiàn)在擺在一些印刷企業(yè)面前的是，如何尋找合適的人才，如何留住他們，使他們一心服務(wù)企業(yè)。

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　　北方：2月上旬，山東煙臺(tái)市人力資源市場(chǎng)參加現(xiàn)場(chǎng)招聘和委托招聘的用人單位272家，提供各類專業(yè)技術(shù)工種68個(gè)，崗位4323個(gè)，求職報(bào)名人數(shù)4251人。不少企業(yè)對(duì)操作工、印刷工的需求人數(shù)近百人，月薪在1500-2500元，還提供工作餐、住宿、班車接送、年終獎(jiǎng)金等條件。其中，兩家大型印刷廠招聘的范圍從車間主任、生產(chǎn)廠長(zhǎng)等管理崗位到檢驗(yàn)員、自動(dòng)化工程、機(jī)長(zhǎng)等技術(shù)崗位，再到技工、印刷手等普工崗位全部虛位以待，開出優(yōu)厚條件廣羅人才，為各層次的求職者提供了良好擇業(yè)機(jī)會(huì)。

　　南方：廣州人力資源市場(chǎng)服務(wù)中心主任張寶穎說(shuō)，現(xiàn)時(shí)廣州最缺工的行業(yè)分別是印刷包裝、機(jī)械加工、服裝、鞋業(yè)等制造行業(yè)，勞動(dòng)力需求占了全市總需求一半，物流、餐飲、旅游業(yè)的人手不足問(wèn)題也嚴(yán)重。初步估計(jì)，廣州勞動(dòng)力市場(chǎng)至少欠缺15萬(wàn)民工，若加上早前東莞20萬(wàn)及深圳約80萬(wàn)的民工缺口統(tǒng)計(jì)，節(jié)后珠三角的勞動(dòng)力需求缺口隨時(shí)過(guò)百萬(wàn)人。