對(duì)于刑釋解教人員，很多人的第一意識(shí)就是退避三舍，而江西上栗縣萍鋒紙業(yè)有限公司董事長(zhǎng)柳堂鋒，對(duì)刑滿(mǎn)釋放的“回歸人員”似乎有種特別的緣分和感情，他將26名“回歸人員”安排到自己的企業(yè)務(wù)工，引導(dǎo)他們獲得新生。

　　一種責(zé)任主動(dòng)接納“回歸人員”

　　江西上栗縣金山鎮(zhèn)地處湘贛邊界，地理位置復(fù)雜，刑事犯罪案件也相對(duì)較多。為妥善解決刑滿(mǎn)釋放“回歸人員”安置幫教問(wèn)題，縣、鎮(zhèn)兩級(jí)將眼光投向上栗縣萍鋒紙業(yè)有限公司董事長(zhǎng)柳堂鋒。

　　柳堂鋒是當(dāng)?shù)赜忻募{稅大戶(hù)，市人大代表，他創(chuàng)辦的萍鋒紙業(yè)安排勞動(dòng)力達(dá)200多人�？h鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)多次登門(mén)造訪，與其商量幫教事宜，并懇請(qǐng)他將企業(yè)建為幫教基地。

　　聽(tīng)說(shuō)要將公司建為幫教基地，公司員工議論紛紛:“這些人一向品行不端，他們能安心務(wù)工嗎?”“廠里人員多，資產(chǎn)大，管理難，萬(wàn)一出了問(wèn)題，那可不是好玩的�！泵鎸�(duì)議論，柳堂鋒再三考慮后，還是主動(dòng)接納了26名35歲以下的“回歸人員”。

　　一份執(zhí)著溫情幫教融化“堅(jiān)冰”

　　柳堂鋒深知，這些“回歸人員”是難以管理的“野馬”。如何使其馴服，為公司所用，為社會(huì)所用?為此，柳堂鋒為他們建立了詳細(xì)的個(gè)人檔案，根據(jù)各自特長(zhǎng)進(jìn)行合理分工，聘請(qǐng)萍鄉(xiāng)市藍(lán)翔職校的老師到公司為他們授課，堅(jiān)持每月定期召開(kāi)以會(huì)代訓(xùn)的學(xué)習(xí)會(huì)議，引導(dǎo)他們樹(shù)立良好的思想，發(fā)揮主人翁精神。工作之余，公司還為他們訂閱了專(zhuān)門(mén)教材，定期播放教育光碟，并組織籃球賽豐富他們的生活。

　　柳堂鋒還善于用耐心、真心、愛(ài)心去感化回歸人員。黃某在公司表現(xiàn)出色，但他妻子掙不到錢(qián)，家境貧困，自己服刑期間又欠下了一些債務(wù)，家里的孩子上學(xué)都有經(jīng)濟(jì)困難。去年柳堂鋒知情后，立即通知財(cái)務(wù)科送去3000元慰問(wèn)金。柳某父亡母嫁，家境貧困，談了一個(gè)女友準(zhǔn)備結(jié)婚，女方家里嫌其家庭條件簡(jiǎn)陋，予以干涉。柳堂鋒知情后，一邊找人到女方家當(dāng)說(shuō)客，一邊借款5000元幫助柳某建房子，終于使女方回心轉(zhuǎn)意。

　　一份感恩浪子回頭重獲新生

　　感人心者，莫乎于情。通過(guò)柳堂鋒悉心教育和真情感化，一名名“回歸人員”經(jīng)過(guò)思想洗禮，重新融入和諧的社會(huì)生活。

　　有著大學(xué)文化的葉某，曾經(jīng)由于經(jīng)濟(jì)詐騙服刑，到公司上班后，他首先從事廢品收購(gòu)工作，由于他在工作中善于創(chuàng)新，有責(zé)任，能吃苦，公司將其列為重點(diǎn)對(duì)象進(jìn)行培養(yǎng)。目前，他被派往河南進(jìn)行深造，學(xué)習(xí)系統(tǒng)的技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)。

　　去年初，幾天的連夜春雨，使公司的生產(chǎn)車(chē)間屋面排水困難，出現(xiàn)漏水現(xiàn)象。柳某某知情后，一個(gè)通宵留在公司生產(chǎn)車(chē)間，又是蓋紙，又是排水，忙得不可開(kāi)交。在今年的森林防火期間，金山鎮(zhèn)小水村發(fā)生一起火災(zāi)。公司知情后，立即派人組織隊(duì)伍上山撲火，不少“回歸人員”踴躍參戰(zhàn)。

　　用心與心去溝通，以手把手去幫教。柳堂鋒引導(dǎo)26名回歸人員走上了一條通向幸福與和諧的康莊大道，在“回歸人員”中譜寫(xiě)了一首新生之歌。