雖然每個人所從事的具體工作不同，但紙品加工業(yè)的大多數工人都感覺自己掙的錢比去年多了——有些人的收入增長得比較少，而有些人的收入增長幅度則比較大。

    “你的錢包里有多少現金？”面對美國《紙制品加工雜志》（Converting Magazine）在2007年薪金調查中所提出的問題，大多數工人給出的答案都是：“比去年多一些。”但是，每個人收入的具體增長幅度主要還是取決于他們所從事的工作。

    《紙制品加工雜志》本次主要對紙制品加工業(yè)中五個不同類別的二十多個工作崗位的薪金和總收入水平進行了調查。據了解，此次調查活動主要由《紙制品加工雜志》的母公司——銳德商訊公司的研究集團負責管理，他們共對全美的400多家會員企業(yè)進行了調查，并吸引到了將近1000名行業(yè)專家的積極參與。

    根據這些原始的統計數據，我們發(fā)現整個行業(yè)內的收入增長水平出現了戲劇性的變化——生產/經營副經理的收入增長幅度最高，而項目/經營主管的收入增長幅度最低。雖然這可能是由該雜志的調查只進行了兩年，還沒有采集到足夠信息造成的，但真正的薪金增長水平應該介于這兩者之間。也許，等2008年再進行紙制品加工業(yè)薪金調查的時候，《紙制品加工雜志》的統計結果就變得更有說服力，也更接近實際情況了。

    以下，就是該雜志得到的統計結果：

    無論是高還是低，大多數接受調查的人都表示自己的基本工資在2007年有所增長。而更令人感到高興的是：聲稱自己的收入比上一年有所減少的受訪者居然減少了三分之二。

    正如上面的表格所顯示的那樣，將近一半的受訪者表示自己的收入有了不同程度的增長。這似乎也反映出了隨著原材料和能源價格的不斷上漲，很多雇主都采取了相應的控制勞動力成本措施——這一點在柔性包裝產業(yè)中體現地尤為明顯。由于這些企業(yè)的經營利潤已經跌到了美國制造業(yè)平均水平的一半，且原材料的成本已經上漲了10%左右，所以柔性包裝制造商只能把自己的直接勞務支出控制在一定的范圍內。

    而據柔性包裝協會發(fā)布的《2006年行業(yè)調查報告》顯示：吸引和留住高水平技工已經成為了紙制品加工場所面對的第二大重要問題。當然，在員工們開始另謀出路之前，你要始終堅持為員工支付合理的報酬。這也許正是為什么有2%的受訪者聲稱自己今年的收入比去年高出10個百分點的原因之一。

    行業(yè)剖面圖

    2007年的薪金調查為我們描繪出了一幅真實的行業(yè)剖面圖。此次調查的響應者大多來自那些位于大西洋中部或東北地區(qū)、每年能夠取得2500萬到1億美元的銷售額且員工人數超過100人的柔性包裝制造廠。男性似乎在這個行業(yè)中占據主導地位，因為只有10%的受訪者是女性。從教育水平上來說，他們至少都擁有學士學位（20%的受訪者甚至擁有碩士學位），并且已經在紙制品加工領域工作了20年左右。

    福利

    除了收入以外，《紙制品加工雜志》還對受訪者得到的福利進行了調查。與去年相比，員工們在2007年得到的保險數量幾乎沒有發(fā)生什么明顯的變化，健康險（96.2%）、人身險（96.2%）、牙齒險（81.1%）、殘疾險和視力險（vision）仍舊是在員工得到的主要險種。此外，很多受訪者表示自己還享受到了公司為其提供的401(k)退休儲蓄計劃 (83.7%)和企業(yè)補償計劃（31.3%）。

    最后，為了更好地了解紙制品加工業(yè)從業(yè)人員在今年的工作變化情況，調查者還向受訪者詢問了影響他們職責的主要因素。雖然有一半以上的人聲稱自己在過去一年中的工作沒有發(fā)生任何變化，但受企業(yè)改革和隊伍建設影響的人員比例還是出現了明顯的增長（從2005年的12.4%增長到現在的19.3%）。受裁員/成本節(jié)約計劃影響的（18.7%）人數與受新技術影響的人數（17.6%）基本相當，而受到升值和工作變動影響的員工比例為17.0%。