大眾日報記者張子揚報道，從３０名農(nóng)民貸款３萬元，到如今擁有資產(chǎn)總額２８億元、員工７０００人，山東太陽紙業(yè)股份有限公司的發(fā)展吸引著眾多目光。董事長、總經(jīng)理李洪信說，是聚賢納才、廣吸能量造就了今天的“太陽”。

　�。保痹拢比盏剑橙�，記者與太陽紙業(yè)“親密接觸”，感受聚能裂變。

　　第一天：毛白楊下話院士

　　車子在林間穿行。雖時已深秋，可大而濃綠的葉片依然在陽光照射下閃閃發(fā)光。

　　“太陽”工作人員王鋒帶領(lǐng)記者去看位于兗州城西的毛白楊基地。他說：“這就是朱之悌院士花１５年心血研制的三倍體毛白楊，也是我們的寶貝！”朱之悌是中國工程院院士、北京林業(yè)大學(xué)教授。昨天他去了北京做常規(guī)體檢�！　�

　　在新品種實驗園，毛白楊基地主任田文波介紹：３年前，李洪信偶然看到一本雜志上介紹朱之悌采用生物工程和基因技術(shù)研究三倍體毛白楊，正為原料短缺而發(fā)愁的他如獲至寶，馬上和朱院士聯(lián)系。

　　“朱院士已是７４歲的人了，家又在北京，但一年在這里要呆上半年。”田文波介紹說，太陽紙業(yè)先后投資１０００萬元建了品種園和紙漿林研究所，朱院士親任所長。目前，基地已育苗１·８萬畝次，造林１０萬多畝，明年就可以生產(chǎn)紙漿。

　　就在上個月，朱院士親自挑選了２１名本科生，講授大學(xué)里從沒開設(shè)過的課程——紙漿林。他要培養(yǎng)自己的“紙漿兵”。

　　第二天：走進“廠外廠”

　　２日早晨，董事長、總經(jīng)理李洪信剛從青島回來，說馬上去兗州高旭化工有限公司，記者隨之前往。
　　這家公司的總經(jīng)理法籍華人施曉旦博士，原是法國一家大造紙公司在華的總代理，負責(zé)供給國內(nèi)企業(yè)助劑。李洪信當初想以年薪１００萬聘請他為太陽紙業(yè)的總經(jīng)理，但后來又改變了主意：高薪聘人不如事業(yè)留人，干脆和他開展事業(yè)合作。

　�。玻埃埃蹦�，根據(jù)施曉旦的建議，兩家公司合伙在上海建立研發(fā)中心，根據(jù)太陽紙業(yè)的需要研制出了超細輕質(zhì)碳酸鈣，并取得了四項專利；研制的脫墨劑、潤滑劑、ＡＫＤ施膠劑也替代了進口產(chǎn)品。后來，施曉旦又在兗州成立了高旭化工有限公司，專門生產(chǎn)造紙助劑。

　　車到高旭公司，施曉旦陪我們?nèi)チ酥刭|(zhì)碳酸鈣生產(chǎn)車間。看著看著，李洪信豎起大拇指稱贊施曉旦：“你又立了大功勞，這些產(chǎn)品會大量地節(jié)約外匯�！�

　　施曉旦告訴記者：“這對我們來說是雙贏，太陽紙業(yè)到２００５年，各種造紙化學(xué)品需求總采購額將超過５億元，這是個大市場！”

　　第三天：感受“三工轉(zhuǎn)換”

　�。橙眨�記者決定隨便到企業(yè)里走走。出了招待所，就是二分廠的車間�？珊谜f歹說，保安就是不讓進廠門。辦公室的王鋒聞訊趕來解釋：公司實行“三工轉(zhuǎn)換”，出了問題保安就會被追究責(zé)任。

　　“三工轉(zhuǎn)換”，就是將全體員工按序列分成“三級”：優(yōu)秀、合格、不合格。每季度考核一次，按照排名進行轉(zhuǎn)換，同時工資作相應(yīng)浮動。轉(zhuǎn)換結(jié)果記入個人檔案，作為評優(yōu)樹先的標準，每年按１％的比例將排名落后的淘汰。

　　在制漿車間，上紙段負責(zé)將廢紙輸送到化紙機，１０多位工人正在彎腰挑揀舊報紙。正在干活的劉亞軍原來是上紙段段長，因為疏忽，將貼有郵票的信封送了上去——這是不允許的——因此被免了職，被評為該季度不合格員工。談起這事，劉亞軍說：“當初很難接受，但很快就想通了。在企業(yè)里，任何錯誤都不可原諒�！�不是你做的不好，而是你做的不如別人好’，這是我們公司的格言�！�

　　在抄紙車間，二分廠廠長榮偉華說，看著每年都有幾名員工被辭退，挺痛心。但不這樣，員工就意識不到自己的差距。末位淘汰制就是要讓人人都有危機感，沒有危機感才是企業(yè)最大的危機。