江澤民同志指出：面對新形勢新情況，思想政治工作在繼承和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，必須在內(nèi)容、形式、方法、手段、機制等方面努力進行創(chuàng)新和改進，特別要在增強時代感，加強針對性、時效性、主動性上下功夫。這要成為我們今后加強和改進思想政治工作的重點。泉林集團在開展企業(yè)思想政治工作的具體實踐中，深深感到只有牢牢抓住加強和改進思想政治工作的重點，努力增強“一感三性”，在繼承中創(chuàng)新，在開拓中前進，思想政治工作才能為企業(yè)的改革、發(fā)展和做大做強提供強大的精神動力與思想保證。

　　思想政治工作要與企業(yè)的改革、發(fā)展相同步

　　企業(yè)的思想政治工作首先姓“企”，是企業(yè)的思想政治工作。企業(yè)是社會經(jīng)濟組織，是以盈利為目的的社會最基本的經(jīng)濟細胞，如果我們離開企業(yè)這個最基本的個性來研究企業(yè)思想政治工作，很難得其要領(lǐng)。

　　既然在市場經(jīng)濟中，爭取最大的經(jīng)濟效益是企業(yè)的第一需要，那么企業(yè)思想政治工作便不能脫離企業(yè)發(fā)展這一中心任務(wù)。它必須圍繞和服從、服務(wù)于企業(yè)的中心任務(wù)。企業(yè)在開展思想政治工作的過程中，千萬不可只強調(diào)“政治”而把“企業(yè)”二字忘掉，我們應(yīng)堅持思想政治工作與經(jīng)濟工作高度結(jié)合，把思想政治工作貫穿到各項實際工作中去，做到與經(jīng)濟工作同部署、同落實、同檢查、同考核、同獎懲。各層面政工人員要多站在企業(yè)改革、發(fā)展的立場、角度思考問題，使思想政治工作能為企業(yè)所需要、為黨員所歡迎、為員工所接受，與企業(yè)的改革、發(fā)展同步發(fā)展。

　　思想政治工作要探索改革新路新的形勢下，思想政治工作本身也有一個改革的問題。企業(yè)思想政治工作的改革也是企業(yè)改革中有機的一部分，不僅企業(yè)需要改革，而且企業(yè)的思想政治工作也需要改革，面對發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟和建立現(xiàn)代企業(yè)制度的客觀要求，企業(yè)思想政治工作存在著種種的不適應(yīng)。我們認為企業(yè)的改革和企業(yè)思想政治工作的改革是相輔相成的，搞好企業(yè)改革不僅是思想政治工作的最有力的手段，而且搞好思想政治工作本身的改革也更有利于企業(yè)全局的改革。

　　思想政治工作要提倡“服務(wù)”

　　觀念由于我們面對的時代、形勢及服務(wù)對象都發(fā)生了巨大的變化，這對政工干部的觀念、素質(zhì)、能力是一種挑戰(zhàn)。對于政工人員而言，觀念、素質(zhì)、能力三者都需要提高，但首要的是在于觀念的轉(zhuǎn)變，而“服務(wù)的觀念”更是現(xiàn)階段急需要轉(zhuǎn)變的觀念之一。我們認為，市場經(jīng)營存在“服務(wù)”，思想政治工作也應(yīng)貫徹“服務(wù)”二字。廣大員工既是我們工作實施的對象，更是我們政工干部、宣傳工作者賴以生存的“市場”和“用戶”，我們應(yīng)以不斷滿足“市場”、“用戶”的需求為己任。在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)思想政治工作必須樹立一種新理念，即企業(yè)思想政治工作要以員工情緒為第一信號；以員工愿望為第一需求；以員工意愿為決定取舍的第一因素；以員工滿意不滿意、喜歡不喜歡、接受不接受作為企業(yè)思想政治工作的標(biāo)準。

　　政工戰(zhàn)線的各級干部都應(yīng)該強調(diào)“服務(wù)”的觀念，站在企業(yè)發(fā)展的立場上，從服務(wù)中得到企業(yè)各層面的理解、支持；企業(yè)的政工干部要以普通員工的身份和平和的心態(tài)，弱化“教育”、“說服”色彩，盡其所能為員工提供服務(wù)；以平等的身份來進行溝通、交流，在對員工了解、理解的基礎(chǔ)上為大家服好務(wù)。

　　思想政治工作要動情、曉理、導(dǎo)行

　　動之以情，曉之以理，導(dǎo)之以行，這是企業(yè)政工人員做好思想政治工作的三部曲。

　　情，是做好企業(yè)思想政治工作的起點，是協(xié)調(diào)人際關(guān)系的動力。思想政治工作者要建立起與員工深厚的感情，要真心實意，帶著深厚的感情去做工作，像對待自己親人那樣無微不至地關(guān)心人、體貼人，使對方切實感受到溫暖，感受到“你為他好”。要放下“我是來教育你”的架子，以平等的姿態(tài)與之交流。要學(xué)會換位思考，傾聽不同意見，只有設(shè)身處地，以心換心，才能真正理解人，說服人，達到教育人的目的。

　　理，是貫穿于思想政治工作全過程的紅線，是照亮員工心靈的陽光。企業(yè)政工人員做思想政治工作必須講清道理，從根本上提高員工的思想覺悟。我們每個黨員干部對黨的理論都要學(xué)深學(xué)透，弄通弄懂，只有深刻認識了，深刻理解了，真正掌握了，大道理講起來才能實而不虛，易懂易記；做起工作來才能理直氣壯，融會貫通；其結(jié)果才能入腦入心，令人信服。

　　行，是無聲的命令，是最好的思想政治工作。新時期的思想政治工作對思想政治工作者提出了更高的要求，我們要求群眾做到的，自己首先要做到，做好，要言行一致，表里如一。企業(yè)政工人員只有行動上做模范，率先垂范，方能做好員工的思想政治工作，黨的思想政治工作能否做好，很大程度上取決于我們廣大黨員和各級領(lǐng)導(dǎo)干部能否時時處處為人表率。

　　思想政治工作要在“幫”

　　上下功夫為了增強思想政治工作的針對性，新時期的思想政治工作應(yīng)注意在“幫”上下功夫。

　　幫助員工正確認識形勢，增強信心。我們從事思想政治工作的干部應(yīng)多到員工中去，通過舉辦各種報告會，對員工進行形勢教育，引導(dǎo)員工站在宏觀的高度，從社會發(fā)展大趨勢、改革開放大格局、企業(yè)生存的大環(huán)境中知形勢，明方向，增強工作的干勁。

　　幫助員工轉(zhuǎn)變思想觀念，增強改革意識。最重要的是要用鄧小平理論和“三個代表”重要思想教育員工。在改造主觀世界的自覺性上爭取有新的提高。幫助員工轉(zhuǎn)變思想觀念，還必須緊密聯(lián)系改革發(fā)展的實際和員工的思想實際，進行長期、耐心、細致的引導(dǎo)。

　　幫助員工解決實際問題，增強凝聚力。幫助他們解決實際困難，首先要重視他們的意見和要求。對員工反映的實際困難，不管能否解決，都不能回避，應(yīng)當(dāng)滿腔熱情、主動關(guān)心。特別是事關(guān)企業(yè)、員工利益的熱點、難點、焦點問題，我們更應(yīng)該通過深入的調(diào)查研究，清理各類需解決的問題，盡最大能力創(chuàng)造條件加以解決。

　　應(yīng)當(dāng)肯定，在加強和改進思想政治工作中，我們的許多探索和創(chuàng)新已經(jīng)取得明顯的成效，但也要清醒地看到，這些探索還需要繼續(xù)深化和拓展。當(dāng)前，世界正在發(fā)生深刻變化，中國正在進行完善和發(fā)展社會主義制度的自我變革。黨的思想政治工作面臨的形勢更復(fù)雜、任務(wù)更繁重、工作更艱巨。我們一定要緊密聯(lián)系實際，積極開拓創(chuàng)新，研究新情況，解決新問題，探索新方式，不斷提高思想政治工作的感召力和滲透力，努力開創(chuàng)一個生動活潑、扎實有力、促進企業(yè)長久發(fā)展的思想政治工作新局面。 （經(jīng)濟導(dǎo)報）